都說學(xué)歷是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，而專業(yè)則是決定進(jìn)入哪一行哪種類型企業(yè)的選擇。國內(nèi)專業(yè)眾多，要想在其中找尋到適合自己的很難，所以很多學(xué)生都會把目光看向熱門專業(yè)。

財(cái)經(jīng)類專業(yè)就是其中之一，財(cái)經(jīng)類專業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域范圍廣，選擇機(jī)會多，就業(yè)率高，成為熱門專業(yè)也是意料之中。而今天的文章就是為大家介紹財(cái)經(jīng)類專業(yè)中最吃香的幾大專業(yè)，這些專業(yè)就業(yè)穩(wěn)定，薪資待遇不錯(cuò)，值得大家報(bào)考。

①經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)。這是一門理科專業(yè)，作為理科專業(yè)中的必修課程之一，對于很多理科生都是十分熟悉的課程。近些年來經(jīng)濟(jì)上漲，有關(guān)于經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)方面人才的缺口逐漸增加，市面上已經(jīng)出現(xiàn)供小于求的現(xiàn)象。

該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)后一般都會進(jìn)行公務(wù)員考試進(jìn)入統(tǒng)計(jì)局工作，在眾多國企單位中，統(tǒng)計(jì)局可是很多人心心念念的鐵飯碗行業(yè)，能夠進(jìn)入統(tǒng)計(jì)局的都是實(shí)力很強(qiáng)的人才，這里不僅高薪，待遇好，而且穩(wěn)定性一流，可替代性不強(qiáng)。當(dāng)然還可以去往醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，如今互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓數(shù)據(jù)分析需求缺口很大，而很多企業(yè)正是急缺責(zé)任人才，市場上優(yōu)秀的人才十分搶手。

②精算專業(yè)。在財(cái)經(jīng)類專業(yè)中，該專業(yè)屬于冷門型專業(yè)，因?yàn)樵搶I(yè)的知名度不高，很多人都沒有聽過，更不要說去報(bào)考，再加上身邊的人也有很少是精通算法的，屬于報(bào)考該專業(yè)的人數(shù)非常少，導(dǎo)致大家對于該專業(yè)的理念十分模糊。

實(shí)際上精算專業(yè)是運(yùn)用概率數(shù)據(jù)和多種金融工具對市場上經(jīng)濟(jì)活動來進(jìn)行分析和預(yù)測的。很多時(shí)候只要經(jīng)濟(jì)已出現(xiàn)問題，一些了解精算的人才，就能夠提前預(yù)料到形式的發(fā)展。目前市面上對于精算專業(yè)的人才不多，而市場上對于這類人才都是逐漸激增的，所以掌握技能的人才也不會擔(dān)心找不到工作。而且該專業(yè)是隨著經(jīng)驗(yàn)逐漸吃香的，只要技能掌握全面，年薪百年很容易。所以該專業(yè)的學(xué)生一畢業(yè)都有很多企業(yè)搶著要。

③會計(jì)學(xué)專業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)會計(jì)專業(yè)多年都占據(jù)著熱門專業(yè)的榜首，占據(jù)就業(yè)率前列的位置。當(dāng)然現(xiàn)如今的會計(jì)專業(yè)依舊是各大企業(yè)的香餑餑，要知道一個(gè)企業(yè)可以什么崗位都沒有，但是不能沒有會計(jì)崗位。

如果會計(jì)專業(yè)好好學(xué)習(xí)，畢業(yè)之后是很容易進(jìn)入大公司實(shí)習(xí)的。不過會計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)壓力比較大，前期可以只通過初級資格證的考試就行了，但是后期需要考會計(jì)師、CPA等考試，難度較大。一但考上了，其含金量很高，可以說薪水可以直接翻倍。

喜歡數(shù)學(xué)和計(jì)算的學(xué)生可以報(bào)考該專業(yè)，比較該專業(yè)一直都和數(shù)據(jù)有著密切的關(guān)系，比如各種記賬、報(bào)表、報(bào)稅等都和數(shù)字離不開。尤其是近些年國內(nèi)經(jīng)濟(jì)處于復(fù)蘇階段，企業(yè)的招聘人數(shù)下降，很多大學(xué)生都會選擇考研或者考公，也讓該專業(yè)的熱鬧程度開始增加。

其實(shí)畢業(yè)后的求職雖然很看重學(xué)歷，但是專業(yè)也是關(guān)鍵因素，選擇了對的專業(yè)有利于就業(yè)，其發(fā)展前景很不錯(cuò)。不過有幸選擇了熱門專業(yè)好的專業(yè)的學(xué)生也不要過于驕傲，畢竟好專業(yè)在學(xué)習(xí)的同時(shí)競爭壓力也是巨大的，需要靜下來好好學(xué)習(xí)，這樣才能夠在職場上分高下。