圍繞地方特色產(chǎn)業(yè)和行業(yè)企業(yè)用工需求，科學(xué)確定人才培養(yǎng)目標(biāo)，制定人才培養(yǎng)方案，確保人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。有利于調(diào)整人才隊伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人才自身成長和發(fā)展，同時，發(fā)揮人才群體效應(yīng)，增強(qiáng)人才的可持續(xù)發(fā)展能力、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和社會競爭力。