學(xué)生投票人數(shù):225人
綜合滿意度 | 占比 |
五星 | 67% |
四星 | 29% |
三星 | 3% |
二星 | 0% |
一星 | 1% |
學(xué)生投票人數(shù):226人
辦學(xué)條件滿意度 | 占比 |
五星 | 63% |
四星 | 29% |
三星 | 7% |
二星 | 0% |
一星 | 1% |
學(xué)生投票人數(shù):225人
教學(xué)質(zhì)量滿意度 | 占比 |
五星 | 58% |
四星 | 32% |
三星 | 8% |
二星 | 1% |
一星 | 1% |
學(xué)生投票人數(shù):222人
就業(yè)滿意度 | 占比 |
五星 | 56% |
四星 | 31% |
三星 | 9% |
二星 | 3% |
一星 | 1% |
人力資源管理,是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在,幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
學(xué)生畢業(yè)后可在政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)金融等部門從事人力資源的管理工作,也可從事相關(guān)專業(yè)的教學(xué)和科研工作,能夠綜合運用信息來解決組織面臨的各種復(fù)雜問題,實現(xiàn)科學(xué)決策。培養(yǎng)目標(biāo):培養(yǎng)本專業(yè)培養(yǎng)具備管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源六大塊、社會心理學(xué)、勞動行政及勞動法學(xué)等方面基本知識與技能。適應(yīng)海外、港澳臺地區(qū)社會發(fā)展需要或內(nèi)地社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的德、智、體全面發(fā)展的高級管理人才。培養(yǎng)范圍:本學(xué)科旨在培養(yǎng)適應(yīng)國際化需要的高層次工商企業(yè)管理人才,學(xué)位獲得者應(yīng)該具備寬厚、復(fù)合、外向的知識結(jié)構(gòu),掌握并能熟練運用管理學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、計算機(jī)等學(xué)科的理論、技能和方法,熟悉該學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r,具備獨立進(jìn)行學(xué)術(shù)資料收集、跟蹤學(xué)術(shù)動態(tài)信息、從事案例分析、開展科學(xué)研究的能力,成為政治思想好、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實,在所研究方向上具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的社會主義高層次專門人才。主干課程:工作分析方法與技術(shù)、薪酬管理、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、勞動關(guān)系、績效管理知識:0.4能力:0.35素質(zhì):0.25