培養(yǎng)目標：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代人力資源管理六大模塊工作原理、工作流程、工作技能，能夠精通人才“選用育留”管理，具有良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神，能在工業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等企業(yè)中的人力資源管理崗位上從事人力資源管理制度的總體設計、人力資源規(guī)劃、崗位分析、人員招聘管理、培訓管理、薪酬設計、績效管理、勞動關系管理等工作的高端技能型人才。核心課程：管理學、經(jīng)濟學、會計基礎、人力資源管理實務、招聘管理實務、薪酬管理實務、績效管理實務、組織行為學、經(jīng)濟法、勞動法、管理心理分析、社會保障理論與實務、人員素質測評技術、人力資源管理沙盤模擬實訓、ERP沙盤模擬、人力資源管理綜合模擬實訓、初級人力資源管理師考證培訓、市場營銷、經(jīng)濟應用文寫作、商務禮儀等。就業(yè)方向：主要面向各類事業(yè)單位、工業(yè)、商業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、人才交流中心、人力資源管理咨詢公司、培訓學校等企業(yè)，從事人力資源管理專員、薪酬專員、招聘專員、績效考核專員、員工關系處理專員、培訓師、人力資源管理咨詢顧問專家、行政專員等崗位工作。
