一、培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)適應現代社會和經濟發(fā)展的需要，掌握管理、經濟、法律、心理等方面的基本理論知識，具有人力資源管理的基本技能，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)，具有開拓創(chuàng)新精神和良好職業(yè)道德，具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協調能力，能在企事業(yè)單位和咨詢機構從事人力資源的管理、開發(fā)及應用的應用型人才。
二、培養(yǎng)要求（一）培養(yǎng)規(guī)格1、熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的基本原理，具有愿為國家富強、民族昌盛而奮斗的志向和責任感；具有敬業(yè)精神和團結合作的品質；具有不斷追求新知識、獨立思考、理論聯系實際的科學精神和良好作風；具有良好的政治思想品德、社會公德和職業(yè)道德。
2、具有一定的人文社會科學知識和自然科學基本理論知識。較好地掌握人力資源管理專業(yè)的基本理論、基本技能與方法以及相近專業(yè)的基本知識，并具有良好的人際溝通能力、組織管理能力、決策能力及踏實的學習和工作作風。
3、具有一定的體育和軍事知識，掌握科學鍛煉身體的基本技能，養(yǎng)成良好的體育鍛煉和衛(wèi)生習慣，達到國家規(guī)定的大學生體育和軍事訓練合格標準。具備健全的心理、健康的體魄、正確的審美觀和高尚的情操。
（二）培養(yǎng)要求系統學習現代企、事業(yè)管理理論與實務，掌握人力資源管理理論及實務，具有較強的人力資源開發(fā)能力，良好的人際溝通能力、組織管理能力與決策能力。具體來說，畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：1、掌握管理學、經濟學、心理學、經濟應用數學、法律等學科的基本知識和基本理論。
2、掌握人力資源管理的基本知識和理論。
3、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。
4、掌握人力資源規(guī)劃與招聘、人員素質測評、人員培訓與開發(fā)、績效考核、人工成本核算、勞動關系管理等技能。
5、具有較強的語言文字表達能力、人際溝通能力、組織協調能力及領導能力。
6、熟悉人力資源管理方面有關的方針政策及法規(guī),依法治事。
7、掌握觀察、問卷調查、訪談、文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究能力和實際工作能力。
8、具有一定的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。
9、較熟練地使用一種外語，基本上能閱讀本專業(yè)的外文書刊、文獻、資料，并具有一定的聽、說、筆譯能力。10、較熟練地使用計算機從事人力資源開發(fā)與管理方面的工作。
三、學制與學位學制：四年授予學位：管理學學士學位四、主干學科工商管理、法學、公共管理五、核心課程管理學原理、宏觀經濟學、微觀經濟學、統計學、會計學、財務管理、組織行為學、組織設計與管理、員工招聘與配置、員工培訓與開發(fā)、勞動關系與勞動法、人員素質測評、績效管理、薪酬管理、人力資源管理系統等。
