學(xué)生投票人數(shù)：105人
| 綜合滿意度 | 占比 |
| 五星 | 58% |
| 四星 | 32% |
| 三星 | 5% |
| 二星 | 4% |
| 一星 | 1% |
學(xué)生投票人數(shù)：106人
| 辦學(xué)條件滿意度 | 占比 |
| 五星 | 49% |
| 四星 | 34% |
| 三星 | 11% |
| 二星 | 4% |
| 一星 | 2% |
學(xué)生投票人數(shù)：102人
| 教學(xué)質(zhì)量滿意度 | 占比 |
| 五星 | 49% |
| 四星 | 33% |
| 三星 | 12% |
| 二星 | 6% |
| 一星 | 0% |
學(xué)生投票人數(shù)：101人
| 就業(yè)滿意度 | 占比 |
| 五星 | 34% |
| 四星 | 24% |
| 三星 | 25% |
| 二星 | 12% |
| 一星 | 5% |
人力資源管理（文理兼收四年制本科）一、培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)掌握培訓(xùn)與開發(fā)、招聘配置、績效考核、薪酬福利制定、勞動法運(yùn)用、勞動關(guān)系管理等方面的知識，具備人力資源管理技能、人力資源數(shù)據(jù)分析、人力資源管理配置等多方面能力，適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，能在政府部門、企事業(yè)單位等從事招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)、人才發(fā)掘、數(shù)據(jù)分析等方面工作、具備管理能力的德智體美勞全面發(fā)展的社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人的應(yīng)用型人才。二、專業(yè)特色（1）植入大數(shù)據(jù)管理思維與技術(shù)，培養(yǎng)人力資源數(shù)據(jù)化管理能力，適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代新的變化和挑戰(zhàn)；（2）強(qiáng)大的校外導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)囊括了各個行業(yè)的精英，近距離提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、實(shí)習(xí)就業(yè)機(jī)會、職業(yè)意識提升指導(dǎo)，師資多具海外留學(xué)背景，國際化教育視野；（3）西安人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園碑林園區(qū)提供崗位見習(xí)，西安市灞橋區(qū)人社局大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)基地，學(xué)校人事處提供人力資源管理全過程體驗(yàn)見習(xí)；（4）全面對接真實(shí)職業(yè)場景，踏瑞人力資源管理平臺提供實(shí)踐支持，大數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)室提供技術(shù)支持，對接人力資源管理知識技能大賽等全國賽事，以賽促學(xué)。三、核心課程管理學(xué)、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬與福利、績效管理、員工招聘與選拔、人事測評理論與技術(shù)、工作分析、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動法學(xué)、大數(shù)據(jù)人力資源管理、人力資源大數(shù)據(jù)思維。四、專業(yè)負(fù)責(zé)人及專家專業(yè)負(fù)責(zé)人：孫萌，副教授，主要講授大數(shù)據(jù)人力資源管理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用基礎(chǔ)。曾主持西安社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)，陜西省社科聯(lián)（重大理論與現(xiàn)實(shí)問題項(xiàng)目）1項(xiàng)，先后參與陜西省社科基金、西安市社科基金、陜西省教育廳人文社科項(xiàng)目項(xiàng)目4項(xiàng)。先后在《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》等國內(nèi)外報刊發(fā)表論文十余篇，其中人大復(fù)印資料收錄1篇，核心期刊2篇。獲優(yōu)秀畢業(yè)論文指導(dǎo)教師獎1項(xiàng)、校級人文社科研究優(yōu)秀成果獎二等獎1項(xiàng)。專家：姜建華，山東萊陽人，副教授，泰國國家發(fā)展管理學(xué)院博士在讀，商學(xué)院教學(xué)副院長，主持2012年度陜西省社科聯(lián)（重大理論與現(xiàn)實(shí)項(xiàng)目）1項(xiàng)，2014年西安市灞橋區(qū)人社局項(xiàng)目1項(xiàng)，先后參與陜西省社科基金、西安市社科基金、陜西省教育廳人文社科項(xiàng)目、陜西省高等教育學(xué)會教學(xué)研究項(xiàng)目6項(xiàng)。先后在《中國旅游報》、《陜西教育》等國內(nèi)外報刊發(fā)表論文8篇，其中SCI檢索收錄一篇，參編教材7部。專家：張建芳，1998年西北工業(yè)大學(xué)管理工程本科畢業(yè)，2020年獲馬來西亞科技大學(xué)哲學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)任教，兼任教師發(fā)展中心研究員。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理以及應(yīng)用型大學(xué)教師能力發(fā)展。在人力資源管理研究基礎(chǔ)上，深入研究應(yīng)用型大學(xué)教師發(fā)展問題。主持完成4項(xiàng)省級課題，主持完成多項(xiàng)教學(xué)改革課題，應(yīng)用于教學(xué)，效果良好。發(fā)表相關(guān)論文10余篇。指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新大賽獲校級一等獎。五、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地及校企合作單位人力資源多功能綜合模擬實(shí)訓(xùn)室，大數(shù)據(jù)實(shí)訓(xùn)室，與中國西安人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園碑林園區(qū)、西安酒廠、西安比亞迪股份有限公司、陜西建工集團(tuán)、西安平行進(jìn)口汽車集團(tuán)、西安市灞橋區(qū)人社局等單位建立了良好的合作關(guān)系。六、就業(yè)方向本專業(yè)就業(yè)面向?yàn)檎畽C(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、組織、人事部門工作人員；企業(yè)培訓(xùn)主管、招聘專員、績效專員、社保專員等；獵頭公司、管理咨詢公司、人才中介機(jī)構(gòu)工作人員等。七、專業(yè)相關(guān)資格證書經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師）證、普通話水平測試等級證等。
八、優(yōu)秀校友祁呼和：2010級人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔(dān)任中央電視臺少兒頻道非凡少年節(jié)目組節(jié)目策劃。馬玉龍：2010級人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔(dān)任漢中市南鄭縣人民法院書記員。何紅玲：2010級人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔(dān)任搜才集團(tuán)西安分公司人力資源顧問。林若飛：2013級人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，考研至河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)社會保障專業(yè)碩士研究生。李金霞：2014級人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，考研至貴州大學(xué)公共管理專業(yè)碩士研究生。
